企业发展的核心是人才，产业转型升级的重点也是人才。中山市这些年虽出台了引进紧缺适用高层次人才政策，但绝大多数高层次人才宁愿选择广州、深圳等城市，也不选中山；而基本性人才，如大学本科学生，中山市只有电子科技大学中山学院、广东药学院等少数学校，产出的学生数量少，而层次不高，很难满足当前中山市的城市发展。因此希望政府能在引进人才、留住人才、提升人才的角度去考虑。如： 一、人才引进 改变人才引进政策，高层次要，中低档次也大力吸收，像近期武汉就有很大魄力。 二、留住人才 留住人才，关键是考虑其家庭，特别是子女教育，医疗等配套支持。 三、提升人才 让人才能在企业得到不断提升，政府也可以想想办法，如职称得到提升，政府给予支持；开设人才提升培训课程等。

找工作，中山很少有高新企业及其招聘，而且中山很难留住人才。建议加大引进高新企业力度及政策，并要求与中山本地企业合资，本地校区实验室合作，不论是影响、带动、提升中山的高新技术力量、氛围，产生人才，留住人才，同时也有更多的就业机会。